Offene Stellen
Alle Menschen, die sich für unsere Stellenausschreibungen interessieren, sind herzlich eingeladen, sich hier umzusehen. Um unsere eigenen Ansprüche und natürlich auch die gesetzlichen Ansprüche an eine Stellenausschreibung zu erfüllen, weisen wir zunächst auf einige Dinge hin, die Sie bitte lesen sollen, bevor Sie zum Lesen der Stellenausschreibungen übergehen:
Dieser Bewerbungsprozess ist unbedingt einzuhalten:
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir für den Bewerbungsprozess eine eigene E‑Mailadresse eingerichtet haben. Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an:
Für den Versand der Bewerbung über E‑Mail weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass E‑Mail kein sicherer Übertragungsweg ist. Wir übernehmen keinerlei Haftung dafür, wenn auf dem Versandweg Informationen durch unbeteiligte Dritte abgefangen werden. Daher haben Sie selbstverständlich auch die Möglichkeit, uns Ihre Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.
Bewerbungen, die über das Kontaktformular eingereicht oder an eine unserer anderen E‑Mailadressen gesendet werden, werden nicht angenommen und ohne Rückmeldung gelöscht. Das geschieht aus Datenschutzgründen und aus rein praktischen Gründen.
Ihre Chancen verbessern sich übrigens nicht, wenn Sie uns anrufen, um schon einmal einen mündlichen Kontakt zu haben. Schicken Sie uns bitte auch keine vorgefertigte Bewerbung, die Ihnen ein Berufsberater oder Coach empfohlen hat. Uns ist es wichtig, dass wir Sie als Person durch das Bewerbungsschreiben kennenlernen. Natürlich sind ein Lebenslauf und die letzten Arbeitszeugnisse wichtig. Aber schicken Sie uns bitte wirklich nur relevante Unterlagen. Das Grundschulzeugnis von 1962 gehört z. B. nicht zu den relevanten Unterlagen. Sollten wir im Verlauf des Bewerbungsprozesses weitere Unterlagen benötigen, bitten wir Sie darum.
- Geschlechtsneutralität:
Wir legen in unserem Unternehmen großen Wert darauf, dass niemand in irgendeiner Weise oder aus irgendeinem Grund eine Diskriminierung erfährt. Daher versuchen wir, Stellenausschreibungen möglichst geschlechtsneutral zu formulieren. Menschen aller drei Geschlechter sollen sich angesprochen fühlen, wenn sie unsere Stellenausschreibungen lesen. Da Texte aber schon z. T. sehr hölzern und unleserlich wurden, wenn man darin immer wieder Formulierungen las, wie z. B. „…suchen wir eine Mitarbeiterin/ einen Mitarbeiter, die / der…“, haben wir entschieden, dass wir immer dann, wenn wir keine geschlechtsneutrale Formulierung finden, auf die weibliche Form ausweichen. - Rechte Gesinnung:
Sollten Sie nicht damit klarkommen, dass Sie in einem Unternehmen mit Menschen aus vielen verschiedenen Nationen arbeiten, sparen Sie sich bitte jede Mühe, uns zu kontaktieren. Ein respektvoller Umgang miteinander ist bei uns eine grundsätzliche Voraussetzung. Wir sind stolz darauf, dass wir in unserem Unternehmen bisher nie einen Konflikt zu lösen hatten, der durch ausländerfeindliche oder vorgeschobene religiöse Gründe motiviert war. Wer andere Menschen nicht respektiert, kann nicht zu unseren Teams gehören. - Mindestalter / Höchstalter der Bewerbenden:
Das Mindestalter unserer Beschäftigten beträgt 18 Jahre. Ein Höchstalter gibt es dagegen nicht. Derzeit ist unsere älteste Mitarbeiterin über 70 Jahre alt, und wir hoffen, dass sie uns noch lange unterstützt.
Offene Stellen:
Mitarbeit im Coding-Team (Bürotätigkeit)
Wir suchen Unterstützung auf Minijob-Basis, für unser Coding-Team.
Anforderungen:
Wichtig ist, dass Sie sehr gut Deutsch und / oder Englisch sprechen. Daneben sollten sie außerdem noch mind. eine weitere europäische Sprache textsicher, am besten als Muttersprache, beherrschen (bevorzugt Spanisch, Italienisch, Französisch, skandinavische oder slawische Sprachen).
Sie sollten ein sehr gutes Sprachgefühl und ein sehr gutes Textverständnis haben. Vorteilhaft ist es auch, wenn Sie sich kleinere Textpassagen und Zahlen gut merken können.
Sie sollten gerne im Team arbeiten und sich nicht scheuen, nachzufragen, wenn etwas nicht verständlich oder unklar ist.
Darüber hinaus sollten Sie folgende Fähigkeiten mitbringen:
- Sicherer Umgang mit dem PC (Microsoft Office-Kenntnisse)
- Zuverlässigkeit
- Sehr gute Konzentrationsfähigkeit
- Zeitliche Flexibilität
- Blindes Tippen ist von Vorteil
Wie geht Coding? Was ist das eigentlich?
Wir codieren Texte aus Marktforschungsumfragen. Dabei müssen die Texte von uns gelesen und die darin enthaltenen Nennungen einer Schlagwortliste (Codeplan) zugeordnet werden. Die Nennungen erhalten dann einen Zahlencode, sodass unsere Kunden übersichtliche Zahlenwerke erhalten, aus denen sie alle wesentlichen Erkenntnisse der Befragung herauslesen können.
Beispiel:
Teilnehmer einer Umfrage erhalten eine Tafel Schokolade und sollen im Fragebogen darüber berichten, wie sie das Produkt fanden. Wir erhalten nun die Texte und lesen:
“Die Schokolade war sehr cremig. Sie war zu süß und die Verpackung ließ sich nicht gut öffnen.“.
Dann werden die Kernaussagen „cremig, zu süß, schlecht zu öffnen“ jeweils einem Code zugeordnet. Kommen diese Nennungen während der Umfrage häufiger vor, weiß der Kunde, dass er an der Süße und an der Verpackung arbeiten muss, damit das Produkt sich besser verkauft.
Coding kennen üblicherweise nur Menschen, die schon einmal im Bereich der Marktforschung gearbeitet haben. Das wissen wir, und deshalb wissen wir auch, dass diejenigen, die sich bei uns bewerben, i. d. R. noch keine Erfahrung für diese Tätigkeit mitbringen. Sie werden von unserem Team ausführlich in die Tätigkeit und in die spezielle Coding-Software eingearbeitet. Sie haben auch nach der Einarbeitung immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Unklarheiten im Team zu besprechen. Das machen auch diejenigen, die schon dreißig Jahre oder länger in dem Beruf arbeiten.
Fazit: Wer nicht fragt, entwickelt sich nicht weiter.
Arbeitszeit:
Wir erhalten die zu bearbeitenden Texte oft kurzfristig. Unsere Kunden stimmen dann mit uns Termine ab, die eingehalten werden müssen. Daher können wir keine festen Arbeitszeiten anbieten, wie das an einem Fließband möglich ist. Es gibt Wochen, in denen sehr viel zu tun ist, dafür ist in anderen Wochen wenig zu tun. Wenn Sie eingearbeitet sind, bekommen Sie Aufgaben zugewiesen. Sie können dann relativ frei entscheiden, wann Sie die Aufgabe abarbeiten. Wichtig ist allerdings, dass der vorgegebene Endtermin eingehalten wird. Können Sie eine Aufgabe im vorgegebenen Zeitraum nicht erfüllen, geben Sie dem Team schnellstmöglich Rückmeldung und die Aufgabe wird einer anderen Person zugewiesen. Dadurch entstehen Ihnen aber keine Nachteile.
Arbeitsort:
Das Coding-Team arbeitet in unserer Niederlassung:
Zum Oberwerk 6 (Rückgebäude)
35510 Butzbach
Die Büros sind hell und freundlich. Die IT ist stets auf neuem Stand.